Coaching
Im Coaching biete ich professionelle Begleitung und Beratung in zielorientierten, zeitlich begrenzten Reflexions- und Entwicklungsprozessen, um
- als schwierig erlebte Situationen mit gewisser Distanz und aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten um neue Sicht- und Handlungsweisen zu entwickeln
- die eigene Biographie und Erfahrung als „Magazin“ für Lösungsstrategien und Ressourcen nutzbar zu machen
- die verschiedenen Beziehungssysteme im Berufsalltag und/oder Schnittstellen zwischen beruflichen und privaten Themen auf wertschätzender Basis besprechbar – und damit erst gestaltbar – zu machen.
Neue Perspektiven
Führungskräfte Coaching
Coaching bietet Führungskräften damit die wertvolle Möglichkeit, sich mit Fragen auseinanderzusetzen, die im hektischen Alltag oft nicht genug Platz finden.
Themen im Führungskräfte Coaching
- Die eigene Führungsrolle reflektieren und bewusst gestalten
- Neuausrichtung der Organisation, Strategiefindung
- Erweiterung des Verantwortungsbereiches oder neue Aufgaben
- Bearbeitung von Konflikten im Team
- Umgang mit eigenen Konflikten (Rollenkonflikte, Zielkonflikte, persönliche Konflikte)
- Vorbereitung und Begleitung von schwierigen Entscheidungen
- Vorbereitung von Präsentationen
- Vorbereitung von wichtigen oder schwierigen Gesprächen
- Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen
- Selbstmanagement – Umgang mit Zeitdruck und hoher Belastung
- Motivation und Leistungsbereitschaft – die eigenen Werte und Antreiber reflektieren
- Karriereplanung – was sind die nächsten Schritte
Potential entfalten
Business Coaching
Coaching richtet sich aber auch an Menschen in verantwortungsvollen Positionen oder in besonders herausfordernden Situationen in Unternehmen und Organisationen.
Themen im Business Coaching
- Analyse und (Neu-)Gestaltung der beruflichen Situation
- Umgang mit Konflikten
- Umgang mit Stress und hoher Belastung
- Begleitung in besonders herausfordernden Situationen
- Vorbereitung von wichtigen Gesprächen, Meetings und Präsentationen
- Begleitung beim Wiedereinstieg nach längeren Abwesenheiten
- Das eigene Potential entfalten – was treibt mich an, was bringe ich mit, wo kann ich mich einbringen, wohin möchte ich mich entwickeln
Ablauf Coaching Prozess
Im Erstgespräch klären wir gemeinsam das Anliegen und besprechen den Rahmen. Die Dauer des Coaching-Prozesses variiert je nach Anliegen – zum Beispiel von ein bis drei Terminen für die Bearbeitung einer Fragestellung bis hin zu monatlichen Terminen im ersten halben Jahr beim Start in einer neuen Funktion.Ein Termin bedeutet üblicherweise 1,5 bis 2 Stunden. Grundsätzlich herrscht absolute Vertraulichkeit. Dazu braucht es auch einen ruhigen und ungestörten Raum abseits des Tagesgeschäftes. Ich arbeite in einer Praxis in Graz (Lichtblickpraxis, Körösistraße 170, 8010 Graz) oder – wenn es möglich ist – auch bei Ihnen in der Firma.